赵云舟jian信一个dao理：一个博士生导师的气质决定了其博士生的气质。或者通俗来讲，有什么样的博导，就有什么样的博士生。

b如同学院的明星博士生席宁，她zuo事目标明确，雷厉风行，在学院里人缘极佳，和她的三个导师风格如chu一辙——都是那zhong会在凌晨两点回复邮件，把一天安排得满满当当的人。

再b如他自己和他的两个博士生导师，都是慢吞吞的人，在常人看来都是不求上进，只求稳定。每次组会开得像茶话会，能从讨论学术到聊到哪家茶餐厅好吃但是排队人少，天ma行空地能从下午聊到天黑，最后往往是因为食堂要关门了才散场。

确实也是，赵云舟本shen不是个有多大学术抱负的人。博士毕业之后，他没有像其他人一样zuo一lun又一lun的博后，也没想着要登上什么学术巅峰，而是选择直接躺平zuo讲师。投简历的时候，他专挑那些离家远、竞争不激烈的学校，最后顺利入职了这个叫永城的小城市。

入职之后，他秉持着一贯的风格：不求多zuo，只求不zuo错。任何事情找上他，他都答应，然后慢吞吞地zuo完。教学评价还不错，学生们都说赵老师人很温柔，就是讲课有点cui眠。

他原以为就他这个X格，学院让他带博士生还需要熬个好几年。没想到刚入职第二年，学院领导就找上门来，看他年纪轻、事情少，邀请他zuo小导，跟着资shen博导李教授一起带学生。

赵云舟的学术准则第一条：如果博导和博士生风格迥异，大概率会翻车。

所以在挑选学生这件事上，他破天荒地hua了bzuo其他事情更多的时间和JiNg力。他仔细研究了每个申请者的材料，甚至还和李教授提chu了自己的想法。

"这个学生的简历上课外活动很丰富，gan觉不是安心Ga0学术的料。别进来之后没空Ga0研究，最后毕不了业。"赵云舟翻过一页材料，语气平淡地下了判决。

"这个学生论文发表太多了，看会议和期刊质量，也是个追求数量不追求质量的。别进来之后忙着发水论文，最后还是毕不了业。"又是一页材料被他搁到了淘汰堆里。

李教授在一旁喝茶，偶尔瞥一yan赵云舟标注得密密麻麻的评价表，心想这小子挑学生b相亲还严格。

"这个学生……"赵云舟的语气忽然停顿了一下，"虽然成果不是很亮yan，但是她的研究思路很连贯。从本科到研究生一直在zuo同一个方向，故事完整X很高。而且课外活动也b较简单，担任的都是主要职位，不像是去划水的。"他抬起tou，难得给chu了正面评价，"gan觉是个能g事、也能g成事的人。"

李教授放下茶杯，凑过来看了看魏亦可的简历。"行，那就叫她来面